När LOU-kompetensen är svår att hitta

Att hitta rätt kompetens till offentlig upphandling handlar om mer än att kunna LOU. Rollen kräver en kombination av juridik, ekonomi, analys, strategiskt arbete och förståelse för verksamheten.

Samtidigt visar Upphandlingsmyndighetens undersökning att kompetensbristen är särskilt tydlig i vissa organisationer. Bland kommunerna uppger 20,9 procent att upphandlingsprojekten i låg grad eller inte alls bemannas med den specialistkompetens som krävs för det nödvändiga förarbetet.

Det väcker frågan: var finns kompetensen – och hur når arbetsgivarna den?

Kravprofilen kan behöva breddas

SOI:s uppdaterade kompetensprofil för offentliga inköpare visar att yrkesrollen omfattar betydligt mer än upphandlingsjuridik. Det handlar om flera olika kompetensområden som tillsammans behövs för att genomföra professionella offentliga inköp.

Det kan därför vara svårt att hitta en kandidat som redan från början uppfyller varje del av en omfattande kravprofil.

En person med bakgrund inom exempelvis inköp, juridik, ekonomi eller analys kan ha flera av de efterfrågade kompetenserna, även om erfarenheten av offentlig upphandling är begränsad.

Nå rätt personer där kompetensen finns

En bredare syn på kandidater behöver också följas av en bredare syn på hur de nås.

Den som söker LOU-kompetens behöver inte enbart annonsera där traditionella upphandlare söker jobb. Rekryteringen kan också riktas mot branschmedier, yrkesnätverk, utbildningsmiljöer och andra kanaler där personer med relevanta erfarenheter redan finns.

Det kan vara särskilt viktigt när målgruppen är smal och många potentiella kandidater inte aktivt söker en ny tjänst.

Att informera om en tjänst i rätt sammanhang kan därmed vara lika viktigt som själva kravprofilen. En kandidat behöver först få syn på möjligheten för att kunna överväga ett byte.

Kompetens kan också utvecklas

Alla organisationer kommer inte att kunna rekrytera en färdig specialist som motsvarar hela kravprofilen. Ett alternativ är att kombinera befintlig kompetens med riktad utbildning och praktisk erfarenhet.

Det gör kompetensförsörjningen till en fråga om både rekrytering och utveckling.

För offentlig sektor handlar utmaningen därför inte bara om att hitta personer som redan kan LOU. Det handlar också om att identifiera närliggande kompetenser, nå rätt målgrupper och skapa möjligheter för fler att utvecklas inom offentlig upphandling.

Källor: Upphandlingsmyndigheten, SOI