Ny vägledning ska ge stöd för distans- och hybridarbete

Regeringen har gett Arbetsmiljöverket i uppdrag att ta fram en nationell vägledning för distans- och hybridarbete. Syftet är att ge arbetsgivare, chefer, HR-funktioner och skyddsombud ett samlat stöd i arbetsmiljöfrågor när arbete utförs både på den ordinarie arbetsplatsen och på distans.

Distans- och hybridarbete har blivit en etablerad del av arbetslivet. Enligt regeringen har utvecklingen skapat nya förutsättningar för arbetsmiljöarbetet och ett behov av vägledning kring hur arbetsmiljöansvaret ska hanteras när arbete utförs på olika platser.

Mot den bakgrunden har Arbetsmiljöverket fått i uppdrag att ta fram en nationell vägledning.

Ska ge stöd i arbetsmiljöarbetet

Enligt regeringsuppdraget ska vägledningen ge stöd i frågor som rör arbetsmiljö vid distans- och hybridarbete. Den ska bland annat behandla hur arbetsgivare kan arbeta med det systematiska arbetsmiljöarbetet när arbete bedrivs både på arbetsplatsen och på distans.

Vägledningen ska också belysa organisatoriska, sociala och fysiska arbetsmiljöfrågor samt utgöra ett stöd för arbetsgivare, chefer, HR-funktioner och skyddsombud.

Tas fram i dialog med arbetsmarknadens parter

Arbetsmiljöverket ska genomföra uppdraget i dialog med arbetsmarknadens parter och andra berörda aktörer. Syftet är att vägledningen ska utformas med utgångspunkt i de erfarenheter och behov som finns på arbetsmarknaden.

Regeringsbeslutet fattades den 30 juli 2026. Uppdraget ska redovisas till Regeringskansliet senast den 1 december 2027.

Källor: Regeringskansliet, Arbetsmarknadsdepartementet: Uppdrag till Arbetsmiljöverket att ta fram vägledning för distans- och hybridarbete (regeringsbeslut A2026/00752, 30 juli 2026), Arbetsmiljöverket.