Förslag om lönetransparens går för långt

– Gör inte regelverket mer komplicerat än nödvändigt! Det rådet får regeringen och särskilt jämställdhetsminister Nina Larsson (L) av tre företrädare för Almega, apropå en lagrådsremiss om lönetransparens.

De kallar regeringens förslag ”en rejäl dikeskörning” på debattplats i Dagens Industri. Förslagen i lagrådsremissen är överflödiga, menar de tre. I stället räcker det att regeringen inför förslagen från den statliga utredning (SOU 2024:40) vilka räcker för att genomföra EU:s direktiv.

Debattörerna, Hedda Mann, chef arbetsgivarservice, Almega; Jonas Stenmo, chefsjurist, Almega; samt Sophie Thörne, arbetsrättsjurist, Almega, finner det förvånande att regeringen frångår den statliga utredningens fullt tillräckliga förslag. Det är ”lika anmärkningsvärt som det är problematiskt och svårbegripligt”, skriver de tre.

Jonas Stenmo, chefsjurist, Almega. Foto: Almega.

Trion menar att regeringens förslag kommer att göra lönekartläggningen betydligt mer betungande än vad som krävs. Dessutom ökar företagens administrativa bördor – ”utan att arbetet mot osakliga löneskillnader blir mer träffsäkert.”

Utgå från månadslöner!

Almegas tre företrädare pekar även på att i Sverige har lönekartläggningen alltid utgått från månadslöner, vilket de anser utgör ”ett tydligt och fullt fungerande underlag”. De fortsätter: ”Nu envisas regeringen med att vilja införa års- och timlöner i lönekartläggningen. Med tanke på att förändringen varken är efterfrågad av arbetsgivare eller arbetstagare, och inte heller bidrar till ökad rättvisa kan man bara fråga sig: varför?”

Enligt Almegas tre debattörer utgör den svenska arbetsmarknadsmodellen inte en prydnad som ska visas upp vid högtidliga tillfällen utan är ”ett fundament för svensk ekonomi, företagens konkurrenskraft och arbetstagarnas trygghet – och förtjänar därför att behandlas med omsorg”.

De avslutar: ”Låt därför den statliga utredningens lagförslag utgöra de nya lönetransparensreglerna i Sverige.”