Lönsamt med kvinnor i styrelser

Det kan löna sig att ha kvinnliga ledamöter i styrelsen för snabbt växande företag. De bidrar till företagens framgång genom att satsa på topptalanger och en bra arbetsmiljö för anställda.

Lucia Naldi, Professor i företagsekonomi.
Foto: Patrik Svedberg/Jönköpings universitet.

Kvinnliga styrelseledamöter kan göra stor skillnad för startups, snabbväxande nystartade företag, som leds av män. Det menar forskarna bakom en studie vid Jönköping University. I undersökningen har data analyserats från drygt 47 000 nystartade svenska företag mellan 2004 och 2017.

Tydlig slutsats

Undersökningen refereras bland annat i forskning.se och i Tidningen Näringslivet. Slutsatsen är tydlig, nämligen att kvinnor i styrelsen kan förbättra företaget, till exempel i rekrytering av talanger och genom att bidra till en mer inkluderande arbetsmiljö.

Lucia Naldi, professor i företagsekonomi vid Jönköping University, uppger att talang och arbetsmiljö är nyckelfaktorer för nystartade mansledda företag.

– Våra resultat visar att kvinnliga styrelseledamöter kan göra stor skillnad genom att påverka rekryteringsstrategier och skapa bättre arbetsvillkor. Det är en aspekt som ofta förbises i diskussionen om styrelsens roll.