”Hat och hot har normaliserats”

Ledarna, med fler än 100 000 chefsmedlemmar, tar emot många vittnesmål om att det blir allt tuffare att vara chef och ledare.
– Vi har sett en ökad hot- och hatbild mot chefer under en tioårsperiod. Polariseringen i samhället och bruket av sociala medier har många gånger försvårat för chefer i offentlig sektor, säger Andreas Miller, förbundsorförande Ledarna, till OFFENTLIGA AFFÄRER.  

Andreas Miller, förbundsordförande, Ledarna. Arkivbild.

– Om vi inte hejdar utvecklingen riskerar vi att hamna i en situation där de bäst lämpade väljer bort ledarroller, hävdar Andreas Miller. Det är inte bara ett politiskt misslyckande, det är ett samhällsproblem som riskerar att undergräva tilliten, demokratin och ledarskapet i Sverige, tillägger han.

Andreas Miller pekar på Anna-Karin Hatts avgång som Centerpartiets partiledare efter bara ett halvår på posten, till följd av hot och hat. Detta har väckt en viktig debatt om förutsättningarna för chefer och ledare med offentliga och publika uppdrag.

”Konfliktorienterad misstro”

Ledarnas lägesbild är att hat och hot mot offentliga personer har normaliserats. ”Lösningsorienterad pragmatism har ersatts av konfliktorienterad misstro”, heter det på debattplats i Andreas Millers artikel.

Flera rapporter som organisationen tagit fram belyser problematiken. I Ledarnas rapport ”Hotad på jobbet – vem stöttar chefen?” uppger var sjätte chef i kommunal och regional sektor och var tionde chef i statlig sektor att de hotats i sin yrkesutövning.
– Två tredjedelar av dem som hotats uppger att de inte fått tillräckligt stöd från sin arbetsgivare, förklarar Andreas Miller.

”Ta ansvar på toppen!”

I en annan av Ledarnas rapporter – ”När samhällsproblem blir chefens vardag” – framgår det att åtta av tio chefer påverkas negativt av sociala risker.

Andreas Miller:
– Ledarskap är att ta ansvar, inte bara för det mediala genomslaget och de egna opinions- och popularitetssiffrorna. Det är också ett ansvar att stå emot förenklingen och polariseringen. Tar man det ansvaret på toppen så följer även samhällsklimatet efter i en mer konstruktiv riktning.

OA frågade och fick svar

OFFENTLIGA AFFÄRER tog kontakt med förbundsordföranden och fick svar på några frågor:

Det är ett otäckt stämningsläge som ni bekräftar/beskriver. Hur länge har det pågått, enligt Ledarnas uppfattning?
– Vi har sett en ökad hot och hat-bild mot chefer under en tioårsperiod. Polariseringen i samhället och bruket av sociala medier har många gånger försvårat för chefer i offentlig sektor.  
Hotad på jobbet – vem stöttar chefen? | Ledarna

Kommunallagen kräver (från den första juli 2025) att kommuner och regioner ska arbeta förebyggande för att politiker inte utsätts för hot och våld. Hur upplever ni i Ledarna att den lagen efterlevs?
– Med tanke på den korta tiden lagen varit i kraft har vi ännu ingen bild av dess effekt.

Har ni i Ledarna kontaktat den politiska sfären med era synpunkter (mer än genom den nu högaktuella debattartikeln)?
– Vi för en kontinuerlig dialog om chefers förutsättningar med politiker, detta är ett område som är mycket viktigt. Vi har arrangerat runda bordssamtal i Almedalen samt seminarier och webbinarier ämnet.   
När samhällsproblem blir chefens vardag: Ledarskap i skuggan av sociala risker | Ledarna

Det ursprungliga inlägget var publicerat i Dagens Samhälle.