Kartläggning av hållbarhetsarbete
Varannan svensk arbetsgivare integrerar hållbarhet i sin personalstrategi. Samtidigt anser tre av fyra arbetsgivare att deras hållbarhetsimage är trovärdig. De anställda är dock mer kritiska: fyra av tio litar inte på sina arbetsgivares insatser. OFFENTLIGA AFFÄRER ställde frågor till Erika Rönnquist Hoh, Sverigechef på SD Worx, kring detta.
Erika Rönnquist Hoh, Sverigechef på SD Worx.
Foto: SD Worx.
Det visar en undersökning från HR- och löneföretaget SD Worx. Hållbarhet blir allt viktigare på personalagendan. Hälften av svenska arbetsgivare arbetar idag med en så kallad hållbar personalstrategi. Samtidigt marknadsför sig tre av fyra arbetsgivare offentligt som hållbara i hur de behandlar sina anställda.
När det gäller rapportering hävdar 44 procent av svenska arbetsgivare att deras företag aktivt utvärderar och rapporterar sina hållbarhetsinsatser inom miljö, samhälle och styrning. Samtidigt säger 39 procent av arbetsgivarna att de är förberedda för EU:s CSRD-direktiv som kräver att stora företag ska rapportera om hållbarhetsfrågor.
Från och med 2024 är börsnoterade företag med fler än 500 anställda skyldiga att utarbeta en hållbarhetsrapport enligt de nya direktiven i CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive).
Trovärdighetsklyfta
Av de anställda anser 65 procent att deras arbetsgivare presenterar sig som hållbar, medan fyra av tio inte litar på organisationens hållbarhetsinsatser. Det skapar en trovärdighetsklyfta mellan arbetsgivare och anställda.
– Arbetsgivare tror på sitt hållbarhetsarbete, men anställda är mer skeptiska. Det skapar klyftor inom organisationer. Snygga kampanjer och fina ord är otillräckliga om hållbarhetsarbetet inte syns i vardagen. Man måste visa det i praktiken, säger Erika Rönnquist Hoh, Sverigechef på SD Worx.
Påverkar attraktivitet
Trovärdighetsklyftan får konkreta konsekvenser för företagen. Anställda som upplever sin organisations hållbarhetsbudskap som autentiska och trovärdiga är 12 procent mer benägna att se sin arbetsgivare som attraktiv. De anställdas arbetstillfredsställelse ökar från 8 till 10 procent, och de tar sig an sitt arbete med mer motivation medan viljan att lämna organisationen dessutom minskar.
– Arbetsgivare som är trovärdiga med sitt hållbarhetsarbete blir mer attraktiva och får nöjdare medarbetare. Att berätta vad man gör och visa upp riktiga exempel från verksamheten och säkerställa en överensstämmelse med kommunicerade budskap är viktigt, säger Erika Rönnquist Hoh.
– Den nya EU-lagstiftningen ställer tydliga krav på de större företag som omfattas av reglerna. En noggrann förberedelse för rapportering är viktigt men det viktigaste av allt är att ha tydliga personal- och kommunikationsstrategier så att medarbetarna upplever en överensstämmelse med det som rapporteras utåt, avslutar Erika Rönnquist Hoh.
OFFENTLIGA AFFÄRER ställde några frågor till Erika Rönnquist Hoh.
Kan ni i undersökningen se någon förklaring till att de anställda i många fall inte upplever företagets hållbarhetsarbete som trovärdigt?
– Vi kan inte se en förklaring utöver att siffrorna för vad arbetsgivarna svarar jämfört med de anställda. En gissning är att det handlar om kommunikation och att nå fram till medarbetarna kring vilka aktiviteter arbetsgivaren faktiskt gör.
Är det enbart företag som ingår i undersökningen – eller finns offentliga aktörer som statliga organisationer/myndigheter och regioner med?
– Av de totalt 5 625 arbetsgivare i Europa som svarat på undersökningen är 74 procent från privata företag och 26 procent från offentlig sektor.
Av de totalt 575 arbetsgivare i Sverige som svarat på undersökningen är 72,5 procent från privata företag och 27,5 procent från offentlig sektor.
Har ni redan nu hunnit få några reaktioner på resultaten i undersökningen?
– Nej, inte ännu men vi hoppas få det.
Vad finns i övrigt som du önskar kommentera kring undersökningen?
– Området är strategiskt viktigt för HR och det är intressant att undersöka om prioritering av hållbarhetsarbetet håller på att förändras i samhället.
Om undersökningen
Undersökningen HR & Payroll Pulse genomfördes i februari 2025 i 16 europeiska länder av SD Worx Research Institute. Totalt tillfrågades 5 625 arbetsgivare och 16 000 arbetstagare, varav 575 personalchefer och 1 000 anställda kom från Sverige. Resultaten ger en representativ bild av arbetsmarknaden i varje land.
Om SD Worx
Företaget har närmare 10 000 medarbetare, verksamma i 27 länder och beräknar lönerna för omkring sex miljoner anställda samt rankas bland de fem främsta i världen. Cirka 95 000 små och stora organisationer i hela Europa har gett SD Worx sitt förtroende. Omsättningen uppgick till 1,180 miljarder Euro år 2024.