Vill se bättre villkor för civilanställda

Bättre villkor för civilanställda är avgörande för framtidens försvar, menar Caroline Nilsson, förbundsordförande i Försvarsförbundet. Redaktionen tog kontakt med henne.

Caroline Nilsson. Foto: Försvarsförbundet.

En stor del av Försvarsmaktens personal är civilanställda – och krigsplacerade kombattanter. Det gör Sverige unikt i Norden. Trots detta uppmärksammas de civilanställda sällan och värderas inte lika högt som militär personal, framhåller Caroline Nilsson.

Tekniker halkar efter

Som exempel nämner hon teknikerna, som i många fall är civilanställda och vars löner länge halkat efter, ”något vi som fackförbund påtalat i många år utan resultat.” Enligt ordföranden i Försvarsförbundet är det först nu som Försvarsmakten påbörjat ett arbete för att minska lönegapet. Enligt Caroline Nilsson fick piloterna, som är militär personal, gehör och åtgärder betydligt snabbare när deras löner diskuterades.

Caroline Nilsson avslutar på debattplats i Altinget: ”Om Sverige ska bygga ett robust och motståndskraftigt försvar räcker det inte med materiel. Vi behöver människor med rätt kompetens som kan lockas, behållas och utvecklas över tid. Utan dem blir alla investeringar till slut bara värdelös metall.”

OFFENTLIGA AFFÄRER skickade frågor till Caroline Nilsson. Frågor och svar återges här nedan:

Pågår det några förhandlingar i nuläge mellan Försvarsförbundet och Försvarsmakten och de civilanställdas löner? 
– Nej, det pågår inga specifika förhandlingar för närvarande som särskilt berör den civila personalens löneutveckling. Vi befinner oss däremot mitt i lönerevisionen för 2025, men hyser dessvärre inga större förhoppningar om att arbetsgivaren kommer att tillföra extra medel för satsningar kopplade till civil personal, trots att det i närtid har gjorts satsningar på militär personal.

– Under tidigare förhandlingar gällande löner har arbetsgivaren varit tydlig med att det inte kommer att göras några generella tillägg eller särskilda satsningar utöver den ordinarie lönerevisionen. Däremot har arbetsgivaren, efter att vi gång på gång påvisat behovet, gått med på att genomföra vissa riktade insatser för bristkompetenser, exempelvis inom teknikområdet.

Tydliga utmaningar

– Som fackförbund arbetar vi aktivt för att lyfta vikten av marknadsanpassade löner, särskilt i ljuset av Försvarsmaktens tillväxt och det ökade behovet av civil personal. Den civila personalen har under en längre tid haft löner som ligger under marknadsnivå, och i takt med att både andra myndigheter, såsom FMV, samt försvarsindustrin expanderar, har utmaningarna blivit tydliga. För många är lönen en avgörande faktor, vilket gör det svårt att både attrahera och behålla kvalificerad personal – särskilt inom teknik- och ingenjörsområdet.

När kan ett nytt avtal vara i hamn och träda i kraft?
– Det nya RALS-avtalet (lönerevisionen) för myndigheten väntas bli klart inom kort. När det gäller ett avtal som specifikt rör den civila löneutvecklingen beror det dock helt på när arbetsgivaren är beredd att sätta sig vid förhandlingsbordet.

Vilka krav har ni förutom höjda löner?
– Utöver kravet på höjda löner driver vi som fackförbund även frågan om att Försvarsmakten behöver öppna upp för tydliga karriärvägar för civil personal. Det handlar om att skapa strukturer och möjligheter för utveckling, där civilanställda kan växa och ta nästa steg inom myndigheten. Vi ser också ett behov av att införa tydliga rutiner för hur chefer ska arbeta med kompetensförsörjning och planera för civil personals utveckling och karriär inom Försvarsmakten.

Har ni som förbund fått några reaktioner på debattartikeln?
– Inte ännu.