Passa på att intervjua medarbetare som slutar

Vi lägger ner mycket tid på att rekrytera nya medarbetare men att följa upp en avslutad anställning är vi i regel sämre på.

 

Rekryteringsföretaget Capto HR har gjort en, icke vetenskaplig, undersökning och den visar att 7 av 10 organisationer inte har något avslutningssamtal där man på ett strukturerat sätt går igenom vad som har varit bra och dåligt under anställningen.

– Ett avslutande samtal kan ge mycket värdefull information för organisationen. Det är även extremt viktigt att man reder ut eventuella motsättningar så långt det går, säger Björn Sweno VD på Capto HR.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.