”Läkare sorteras bort när chefer tillsätts”

Det är alltför vanligt att läkare sorteras bort vid tillsättning av chefstjänster.
– Jag har hört det från otaliga kolleger och jag har upplevt det själv, hävdar Magnus Isacson, ordförande i Svensk förening för allmänmedicin.

– Detta sker trots att läkare som grupp är högpresterande individer med förmåga att analysera och ta ställning till komplexa problem, tillägger han.

Magnus Isacsson. Foto: Sveriges Läkarförbund.

Läkarutbildningen har alltid varit en av de svåraste utbildningarna i Sverige att komma in på och har därför attraherat de studenter som har de högsta betygen, får bäst resultat på högskoleprovet och/eller presterar bäst på antagningstester, påpekar Magnus Isacsson i ett debattinlägg i Dagens Medicin.

Han tillägger att läkarna visserligen lär sig biokemi, cellbiologi, fysiologi och anatomi, men väldigt tidigt lär de sig också att axla rollen som ledare. Man kan inte arbeta som läkare utan att leda; som kirurg vid operation, som akutläkare vid larm eller som allmänläkare i ett team på en vårdcentral.

Alltså övar sig läkare under många år i ledarskap och dessutom utgör de ”en grupp med god empatisk förmåga och en vilja att göra gott, med tanke på att de valt ett vårdyrke”, framhåller debattören.

”Jobbiga som chefer”

Ändå faller alltså många läkare på målsnöret när chefstjänster ska tillsättas, konstaterar Isacsson och citerar olika motiveringar som han höt. Den sökande har ”inte har tillräcklig chefserfarenhet”. Eller att arbetsplatsen ”tappar en kompetent kollega från klinisk tjänst”. Läkare får också höra att ”bara för att man är en bra läkare betyder det inte att man är en bra chef”. Ovanpå det anses det att det blir ”för dyrt med en läkare som chef”. Yttersligare ett argument som framkommer enligt skribenten är att läkare ”jobbiga” som chefer, eftersom de inte alltid gör som chefer högre upp i organisationen vill.”

Läs hela inlägget här, först infört i Dagens Medicin.