”AI kan främja jämställdhet”

Ett högt deltagande av kvinnor i teknikutvecklingen och AI är en avgörande framgångsfaktor för Sveriges konkurrenskraft. Det menar Shoka Åhrman, sparekonom på pensionsbolaget SPP.

Shoka Åhrman, sparekonom SPP.
Foto: SPP/MyNewsdesk.

Genom att investera i utbildning, öka medvetenheten och införa jämställdhetspolicyer kan vi skapa en entreprenöriell kultur och en digital omställning där alla, oavsett kön eller generation, har lika tillgång till framtidens möjligheter. Detta framför Shoka Åhrman på debattplats i Dagens Industri.

Hon framhåller att AI både utgör en kritisk och en strategisk fråga för att främja jämställdhet och inkludering. ”I takt med att AI förändrar arbetsmarknadens villkor växer frågan: Hur säkerställer vi att alla, oavsett kön eller generation, får tillgång till framtidens möjligheter?”

Debattören hänvisar till en studie från BIS – organisationen för centralbanker – som visar att 50 procent av män rapporterar att de använt generativ AI under de senaste 12 månaderna, jämfört med endast 37 procent av kvinnor. ”Denna klyfta beror inte bara på demografiska skillnader, utan även på kvinnors lägre tillit till AI och oro för hur teknologin påverkar deras yrkesliv”, menar Åhrman.

Åtgärder krävs

För att möta utmaningarna och maximera nyttan av AI på arbetsmarknaden krävs åtgärder, enligt sparekonomen. Dels vill hon öka tillgången till AI-utbildning så att AI blir en del av grundutbildningarna. ”Komplettera med utbildningar som riktar sig till kvinnor, äldre och underrepresenterade grupper.” För det andra bör vi främja AI-trygghet och tillit, bland annat genom att investera i utbildningar som fokuserar på etiska aspekter av AI och hur teknologin kan användas på ett ansvarsfullt sätt.

Dessutom krävs verktyg för att stötta jämställdhet och slutligen pläderar SPP:s sparekonom för forskning och uppföljning. ”Genom att samla in och analysera data kan vi identifiera mönster och agera i tid för att förhindra negativa effekter.”

Läs hela artikeln här.