”Åldersdiskriminering är resursslöseri”
Staten kan inte med ena handen uppmana oss att ”jobba längre” och med den andra pensionera människor långt före pensionsåldern. Det framhåller Heike Erkers, ordförande, och Malin Fröjmark, biträdande förhandlingschef, båda i Akademikerförbundet SSR.
Heike Erkers. Arkivbild.
Om riksdag och regering menar allvar med att vi ska arbeta längre måste ålder sluta vara en spärr i rekrytering och anställning. Vi kräver en arbetsmarknad där kompetens väger tyngre än födelseår, framhåller de på debattplats.
Enligt Erkers och Fröjmark skulle ett aktivt arbete för inkludering och lika villkor på arbetsplatsen ”på ett naturligt sätt inkludera ålderism”. Ett sådant arbete behöver prioriteras på landets arbetsplatser, anser de. Dessutom menar de att svenska företag behöver se över sina rekryteringar för att arbeta mer med kompetensbaserad rekrytering. ”Ingen ska väljas bort i rekryteringsprocessen eller urvalsprocessen på grund av ålder”, menar de.
Debattörerna exemplifierar att fallet där SJ:s vd Monica Lingegård ”tvingas bort på grund av sin ålder, 62 år, visar på problemet.” De skriver: ”När SJ:s ordföranden öppet motiverar beslutet med hennes ålder är det inte bara osmakligt – det är ett typexempel på åldersdiskriminering. Att det sker i ett statligt bolag är särskilt anmärkningsvärt.”
Fyra åtgärdsförslag
De båda debattörerna lägger fram fyra förslag på åtgärder som de menar snabbt skulle göra skillnad:
* Försvåra för obligatoriska person- och födelsedata i rekryteringssystem. Låt inte ålder vara ett första urvalskriterium vid jobbsökande.
* Höj diskrimineringsersättningen för arbetsgivare som diskriminerar på grund av ålder. Det måste kosta att göra fel.
* Ge Diskrimineringsombudsmannen (DO) ökade resurser och bättre verktyg för att följa upp och driva fler rättsprocesser för att säkerställa att lagen efterlevs.
* Varje större arbetsgivare behöver utveckla stöd till chefer i att förstå åldersrelaterade behov och resurser samt skapa karriärvägar och utvecklingsmöjligheter i verksamheterna även för seniora medarbetare.
Debattinlägget var infört i Expressen.