”Vi behöver fler goda ledare”

Kommuner använder ofta förordnanden vid nyanställning med en oklar grundanställning för att lättare kunna flytta på en chef.

– Ett problem med korta förordnanden är att de skapar ryckighet och oklarhet i ledarskapet. Chefens förutsättningar att arbeta långsiktigt försvåras, menar Andreas Miller och Sara Kullgren, Ledarna.

Sara Kullgren, förhandlingschef, Ledarna.
Foto: Ledarna.

Men även långa förordnanden kan skapa problem, anser de. Långa förordnanden försvårar ett långsiktigt arbete genom att förordnandet riskerar att avslutas i förtid, utan krav på sakliga skäl.

– Det kan leda till chefer som är rädda för att ta obekväma beslut, eftersom det kan leda till att chefsuppdraget avslutas. Allt detta underminerar chefskapet. Att vara chef är ett yrke i sig. Chefer behöver trygga villkor och rätt förutsättningar för att utöva ett gott ledarskap, förklarar Miller och Kullgren i ett debattinlägg.

Andreas Miller, förbundsordförande, Ledarna.
Foto: Ledarna.

Till sist framhåller de att kommuner och regioner står inför stora utmaningar.

– Det behövs 28 000 nya chefer i välfärden. De arbetsgivare som vill ha de bästa cheferna måste erbjuda långsiktiga och stabila förutsättningar med trygga villkor så att chefer vågar ta de nödvändiga, och ibland tuffa besluten. Vi behöver fler goda ledare i offentlig sektor.

Läs hela inlägget som först var publicerat i Altinget.